生活與卦例分享-事業卦例

老板发威/员工反弹

  A女士经营连锁语文补教机构,近日高阶主管a先生违反竞业禁止条款,A女士愤而解雇,a先生恼羞成怒,怀恨向劳工局申诉,A女士面对劳工局申诉程序的会议通知,思索应采取的因应方案,设定题组连续起占。

*占问: A女士公司与被解雇的高阶主管申诉案将如何发展?
 占得卦象:
work051-01 卦象解说:

  <明夷>卦大象传:“明入地中,明夷。”,序卦传:“夷者,伤也。”,<明夷>卦具有“明”–太阳进入地下,受伤之象。A女士在面对被解雇的高阶主管申诉,确实有公司形象受损、领导风格遭疑、个人感情受伤之情况。

  <明夷>卦卦辞:“利艰贞”,预告A女士将遭遇一段艰困的历程,必须守住正道,才会吉利。而这段艰困的过程,来自于解雇员工以不实情事申诉诬控,抹黑公司,可从
<明夷>卦彖传见出端倪:“内文明而外柔顺,以蒙大难,文王以之;内难而能正其志,箕子以之”。公司在蒙难之时,必有所伤,A女士宜以<明夷>卦大象传的建言面对处理:“君子以莅众,用晦而明。”,内心清楚明白,表面上装糊涂,睁一只眼闭一只眼,见招拆招,渡过险难。

 

*占问:A公司对于被解雇员工的申诉案,是否采法律途径以反制之?
 占得卦象:
work051-02 卦象解说:

  易经杂卦传:“鼎,取新也。”,显示A女士面对解雇员工申诉案,宜采取往前看的策略,勿与此名被解雇的高阶主管纠葛不清。

  <鼎>卦三爻爻辞:“鼎耳革,其行塞。雉膏不食,方雨亏悔,终吉。”,显示A女士将对公司纪律进行整顿,此名高阶主管a先生违反公司政策,行为将遭塞阻,A女士给予离职条件(支付薪资),a先生不愿接受,犹如鼎中之雉膏,a先生不食,最终双方有和解之举(“雨”在易经中象征和解),减除各自的悔意,而获吉利之结果。三爻爻变为<未济>卦,<未济>卦卦象含有事情未完成之象,预告A公司不会采取法律途径,而另采<鼎>卦三爻之和解方式。

 

*占问: A公司如寄发存证信函警告a先生,情况如何?
 占得卦象:
work051-03 卦象解说:

  易经杂卦传:“夬,决也,刚决柔也,君子道长,小人道忧(消)。”,此事件是高阶主管行为不端,违反公司政策,犹如易经所指之“小人”,A女士面对是否寄发信函警告,必须作成决定,杂卦传描述此种情势为刚柔对决。在对决之际,<夬>卦卦辞提示:“扬于王庭,孚号有厉,告自邑,不利即戎,利有攸往。”,此事件已发生在“王庭”–公开场合或政府机关(劳工局申诉案),情势动荡不安,A女士宜“告自邑”,在公司作成公告命令,同时警告解雇之高阶主管,明确宣示公司立场,但不宜宣战对抗–不利即戎,才会有好的远景。因此A女士宜寄发存证信函予a先生,宣示公司并未违法的立场,警告a先生勿轻易另启讼端,避免公司采取法律途径。

 

*占问: A女士对于解雇员工反弹(或反击),如何因应?
 占得卦象:
work051-04 卦象解说:

  易经杂卦传:“兑见而巽伏也。”,建议A女士对于解雇员工的反弹(或反击),应勇敢出面处理,勿规避或不予理会。<兑>卦卦辞:“亨,利贞。”,此事件可以通达处理,只要守住正道,就对公司有利。

  <兑>卦四爻爻辞:“商兑未宁,介疾,有喜。”,预告A公司与此名解雇员工将进行对话协商,但进展并不顺遂,且公司有一段时间将不得安宁 –商兑未宁,也许离职员工另有其他报复的措施,因为突遭解雇,怀有心结尚未得解,但到最后公司会有喜,其前提是<兑>卦四爻爻变,转为<节>卦,杂卦传:“节,止也。”,卦辞:“苦节不可贞。”,此事件终会止住,离职员工不会再死缠烂打;但公司亦须有所节制,勿轻易采取反制措施,才能止息解雇员工的报复手段。

 

*占问: A公司须否寻求律师协助处理离职高阶主管的申诉案?
 占得卦象:
work051-05 卦象解说:

  <巽>卦大象传:“君子以申命行事。”,A公司宜向律师寻求法律咨询,询问被解雇的高阶主管提出之申诉案,了解公司在法律上的立场,并进一步咨询:公司是否须负担任何法律责任?法律上如何处理才能保障公司权益?须否针对此员工提告或进行其他法律程序?日后如何防范类似案件之发生?

  易经杂卦传:“兑见,而巽伏也。”,<巽>卦的精神在于“低调、深入”,A公司咨询律师专业意见后,自行处理即可,毋须委托律师出面前往劳工局出席协调会议,或至法院按铃申告,一切低调处理,即可解决。