生活與卦例分享-事業卦例

电子科技人才vs.禁止竞业条款

  A电子科技公司刚成立时,执行长并未要求主管签署竞业禁止同意书,嗣董事会察觉,召开董事会决议要求一级主管签署,如拒签则免除主管职务,特别是拥有公司股份的执行长与技术长更需严格落实。

*占问:执行长将如何处理竞业禁止条款的问题?(召开董事会前占卦)
 占得卦象:

 卦象解说:

  易经杂卦传:“大过颠也”,显示执行长在处理公司竞业禁止条款方面未依规定,有极大的过失。<大过>卦卦辞:“栋桡”,本末弱也,负担过重,执行长恐怕无法处理。

 

*占问:董事长将如何处理公司竞业禁止条款的问题?(召开董事会前)
 占得卦象:

 卦象解说:

  <蹇>卦彖传:“蹇,难也。险在前也,见险而能止,知矣哉!”,显然董事长面临极大难题,如果处理不当,执行长及技术长,或其他主管可能因而离职。

  <蹇>卦初爻爻辞:“往蹇,来誉。”,意指大家都认为必须解决这个问题,提出且正视这个问题,是为人所称誉的。

  2爻爻辞:“王臣蹇蹇,匪躬之故。”,表示关于竞业禁止条款的问题并非基层人士可以解决,必须透过上爻:“往蹇,来硕。吉。利见大人。”的“大人”即董事长或董事会处理,可见董事长会乐意解决此事。

  <蹇>卦1、2、6爻齐变,转入<小畜>卦,卦辞:“亨,密云不雨,自我西郊。”,董事长面对公司要求一级主管签署竞业禁止条款时,会陷入密云不雨的烦闷紧绷局面,<小畜>卦大象传:“君子以懿文德”,此时董事长要以身作则,培养能耐,才能建立制度管理公司。

 

*占问:技术长如拒签竞业禁止同意书,是否因而离职?(董事会召开前占卦)
 占得卦象:

 卦象解说:

  <睽>卦彖传:“二女同居,其志不同行。”,意喻技术长与公司意见不合,但<睽>卦2爻:“遇主于巷,无咎。”,显示公司会透过非正式的沟通管道,设法解决。2爻爻变为<噬嗑>卦,预告公司将根据大象传:“先王以明罚敕法”的精神,订立规章、建立制度。

 

*占问:技术长如因而离职,对于公司是否发生冲击?(董事会召开前占卦)
 占得卦象:

 卦象解说:

  <小过>卦辞:“可小事,不可大事。”,表示技术长如因而离职,公司将有小小的冲击。

  <小过>卦初爻:“飞鸟以凶。”,是描述技术长如同飞鸟将飞离公司,带来凶象。

  <小过>卦3爻:“弗过防之,从或戕之,凶。”提醒公司要极力防范技术长离开后产生对于技术面、甚至业务面的冲击,因为技术长离职后可能会戕害公司。

  <小过>卦1、3爻齐变为<震>卦,显然技术长离开,公司必须展开行动,建立新体制。

 

*占问:董事会决议一级主管皆须签署竞业禁止同意书,技术长是否同意签署?
    (董事会召开后占卦)
 占得卦象:

 卦象解说:

  <明夷>卦卦辞:“利艰贞”,显示技术长不会同意签署竞业禁止条款。4爻爻辞:“入于左腹,获明夷之心。于出门庭。”,意指技术长会离职,显然不会签署竞业禁止条款。

  4爻爻变为<丰>卦,杂卦传:“丰,多故也”,预测技术长会因此一事件掀起轩然大波,惹出很多事情,造成公司内部斗争,公司不可不慎也。

 

*占问:技术长年底前是否离开公司?(董事会召开后占卦)
 占得卦象:

 卦象解说:

  <蒙>卦彖传:“山下有险,险而止”,技术长此次面临董事会之决议要求,险难在前,会考虑止步,亦即离职。但<蒙>卦1、3、4爻齐变为<大有>卦,表示技术长仍为股东,与全体股东共同拥有公司股份。

  <蒙>卦初爻爻辞:“发蒙。利用刑人,用脱桎梏。以往。吝。”,技术长身为股东兼主管,本应以身作则,却不此之途,当然路会愈走愈窄。

  3爻爻辞:“勿用取女。见金夫。不有躬。无攸利。”,小象传:“行不顺也”,既然技术长已经违逆公司决策,行为不顺当,公司当然不再雇用他为一级主管,因此3爻爻变为<蛊>卦,预告公司将建立制度、革除弊端。技术长会陷入4爻“困蒙,吝”的窘境。

 

*占问:执行长年底前是否离开公司?
 占得卦象:

 卦象解说:

  易经杂卦传:“兑,见也”,意谓执行长仍会出现,成为台面上的人物,而且<兑>卦是欲望的表征,执行长依然恋栈此权位,他会继续与同仁及股东“朋友讲习”(<兑>卦大象传),不会离职。